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    兩會聲音|趙金曉代表 搭建人才與企業(yè)精準對接平臺

    □文/見習記者 杜清玉 攝/見習記者 張春雷

    “當前,黑龍江正處在加快推進全面振興全方位振興的關鍵時期,卻面臨著人才外流的現(xiàn)實困境?!笔∪舜蟠碲w金曉建議,以服務社會人才、服務企業(yè)人才需求為目標,實現(xiàn)人才培育平臺與企業(yè)人才需求平臺的精準對接,更好地為龍江留住人才、為企業(yè)發(fā)展找到人才。

    數字經濟時代,創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動,如何用人才驅動經濟發(fā)展,關鍵在于引才、育才、留才。而企業(yè)作為數字經濟戰(zhàn)場的主力軍,怎樣將所需人才通過合理配置,發(fā)揮出更大的驅動力是亟待解決的問題。

    對此,趙金曉代表建議,搭建“人才培育平臺”與“企業(yè)人才需求平臺”,通過“測、考、評”等形式實現(xiàn)人才企業(yè)需求精準對接,量身定做,打通“人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃——柔性化定制培訓——人才發(fā)展需求”全鏈條,為企業(yè)規(guī)劃人才梯隊建設、分析人才需求、開展人才定制化培訓。同時,建立人才成長能力模型,為個人量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;建立平臺引人、留人、用人機制,留住本地人才的同時,吸引省外人才;給予平臺企業(yè)一定的自由裁量權,讓人才補助標準擺脫學歷條框,讓真正的人才留在龍江,就業(yè)在龍江,發(fā)展在龍江。

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