2023年以來，雞西市麻山區(qū)深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，按照省委市委關(guān)于人才工作部署要求，堅(jiān)持以創(chuàng)新人才引育模式為發(fā)力方向，通過強(qiáng)化責(zé)任鏈、完善政策鏈、搭建載體鏈、延伸服務(wù)鏈同向發(fā)力的發(fā)展模式，有力推動(dòng)了人才工作提質(zhì)增效，為麻山區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。
麻山區(qū)召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議
強(qiáng)化“責(zé)任鏈”，構(gòu)筑人才工作“新格局”。始終堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)行區(qū)委書記、區(qū)長雙組長制，進(jìn)一步明確19個(gè)成員單位職責(zé)任務(wù)。制發(fā)人才工作運(yùn)行規(guī)則和工作細(xì)則，建立健全工作會(huì)議、請示報(bào)告、情況通報(bào)、調(diào)研督導(dǎo)等工作制度，充分發(fā)揮統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌推動(dòng)作用。定期召開區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究全區(qū)人才工作，通報(bào)人才工作進(jìn)展情況，安排部署階段性工作，層層壓實(shí)工作責(zé)任，確保各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)、有效落實(shí)。建立黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等六類人才庫461人，進(jìn)一步完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制，對人才工作實(shí)行清單化管理、項(xiàng)目化推進(jìn)，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管、協(xié)作高效、整體推進(jìn)人才工作的良好局面。
2023年度“市委書記進(jìn)校園”活動(dòng)牡丹江醫(yī)學(xué)院專場宣講
完善“政策鏈”，激發(fā)人才引進(jìn)“新渠道”。以深化引才用才體制機(jī)制為主線，全面落實(shí)“龍江人才振興60條”“雞西人才振興28條”，緊密結(jié)合區(qū)域發(fā)展定位和人才發(fā)展需要，出臺(tái)《新時(shí)代麻山人才新政18條》，在人才培養(yǎng)引進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、工作生活待遇和服務(wù)保障等方面真情補(bǔ)助。聚焦醫(yī)療、教育、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，通過公務(wù)員考錄、選調(diào)生招錄、書記進(jìn)校園等渠道，引進(jìn)各類急需緊缺人才20人。圍繞麻山石墨產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過技術(shù)合作、“外孵內(nèi)轉(zhuǎn)”等方式，引進(jìn)高學(xué)歷人才10余人，“柔性”引才6人；依托雞西技師學(xué)院定向培養(yǎng)石墨檢驗(yàn)檢測和機(jī)電一體化專業(yè)人才30余人，切實(shí)解決企業(yè)發(fā)展人才需求難題，推動(dòng)石墨產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
黑龍江工業(yè)學(xué)院師生在麻山區(qū)石墨企業(yè)參觀實(shí)訓(xùn)
搭建“載體鏈”，創(chuàng)新人才培育“新模式”。為探索人才培養(yǎng)新路徑，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)才融合新發(fā)展，結(jié)合全區(qū)石墨資源優(yōu)勢，積極與北京化工學(xué)院、上海交大化學(xué)化工學(xué)院、深圳貝特瑞、上海利物盛等省外“大院大所大校大企”建立合作機(jī)制，成立院士工作站、貝特瑞-哈工大“石墨深加工應(yīng)用技術(shù)”聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、石墨產(chǎn)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化示范基地，不斷搭建好人才培養(yǎng)、孵化、服務(wù)的成長平臺(tái)。持續(xù)深化區(qū)校合作，與牡丹江醫(yī)學(xué)院、黑龍江工業(yè)學(xué)院簽訂合作協(xié)議框架，深入2所高校開展專場招聘2次，收集發(fā)布用工崗位22個(gè)。邀請黑龍江工業(yè)學(xué)院資源工程學(xué)院30余名師生到區(qū)企業(yè)、機(jī)關(guān)單位參觀考察，并圍繞石墨產(chǎn)品研發(fā)、大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、科技成果轉(zhuǎn)化、聯(lián)合辦學(xué)、送學(xué)送教等方面開展座談。
延伸“服務(wù)鏈”，打造人才環(huán)境“新生態(tài)”。制定《麻山區(qū)引進(jìn)高層次人才購房補(bǔ)助發(fā)放細(xì)則》《麻山區(qū)引進(jìn)高層次人才租房補(bǔ)助發(fā)放細(xì)則》《麻山區(qū)人才公寓使用和管理辦法》等配套文件，不斷優(yōu)化完善住房、醫(yī)療、子女就學(xué)、配偶安置、交通出行等方面配套設(shè)施和服務(wù)功能，持續(xù)升級“1+1+N”人才服務(wù)保障體系。持續(xù)開展人才公寓改造工程，投資43.2萬元，對公寓衣柜、墻面、廚房、衛(wèi)生間等進(jìn)行升級改造，為引進(jìn)的各類人才解決住房7套，為貝特瑞、多凌兩家企業(yè)申請市級人才公寓17套，解決24名外地人才住房難題，確保人才工作安心、生活舒心。強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)作用，落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭與人才交朋友、結(jié)對子，多形式組織開展高層次人才走訪慰問7人次，聽取他們對推動(dòng)麻山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見建議，不斷增強(qiáng)人才歸屬感、認(rèn)同感，確保人才“引得來、留得住、用得好”。