厚植沃土興萬木，廣栽梧桐引鳳來。近年來，雙鴨山市認真貫徹落實新時代龍江人才振興“60條”，深入實施“人才興市”戰(zhàn)略，以求賢若渴之心引才聚才，以夯基壘臺之舉育才強才，以筑巢引鳳之策愛才留才，一個個閃亮的夢想在“多彩雙鴨山”激情燃燒，奏響了匯智聚才賦能高質(zhì)量發(fā)展的鏗鏘樂章。
饒河縣電商在設(shè)計直播場景
聚焦外引內(nèi)聚——打造招才引智“新高地”
一個平平無奇的蛋殼，經(jīng)歷月余的精心雕琢，“龍江愛才 近悅遠來”八個字躍然而出，這是雙鴨山市本土人才王懷江以“龍江愛才”為題創(chuàng)作的蛋雕作品。2023年，作為本土人才的佼佼者，王懷江獲得了5萬元的表彰獎勵，他說：“創(chuàng)作這件作品是有感而發(fā)，作為人才政策的受益者，感謝各級政府為本土人才干事創(chuàng)業(yè)搭建的優(yōu)越環(huán)境和展示平臺?！?/p>
盤活資源，挖掘本土潛能。雙鴨山市把本土人才作為推動地區(qū)發(fā)展最基本、最持久的力量，制定出臺《重點領(lǐng)域本土人才管理辦法》《拔尖人才選拔管理辦法》，構(gòu)建“識才、育才、用才”全鏈條機制，大力發(fā)掘和培養(yǎng)本土人才隊伍，評選出各領(lǐng)域拔尖人才67名，每人給予1萬元技術(shù)津貼。通過搭建平臺載體，助力本土人才“破土飄香”，在饒河縣打造的本土電商人才集聚地，集直播帶貨、選品展示、倉儲物流、會議交流等功能于一體，已有73個知名企業(yè)及電商人才先后入駐。當?shù)刂娚獭氨R小開”單場帶貨銷售額達500余萬元，將山特產(chǎn)品成功推向國內(nèi)外市場，截至2023年網(wǎng)絡(luò)銷售額達到10.3億元。
剛?cè)岵?，集聚新生力量。一手做好選調(diào)、招聘等“剛性引才”，組織開展校園引才活動，圍繞教育醫(yī)療、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重點任務(wù)開門納賢，2023年全市新增就業(yè)人員中大專以上學歷1.2萬人。一手做好“柔性引智”，開展人才服務(wù)“敲門問需”行動，精準對接企業(yè)需求，制定《支持企業(yè)“柔性引才”培育營商環(huán)境建設(shè)的實施方案》，為企業(yè)發(fā)展提供智力支撐。
山東省科學技術(shù)獎獲得者王連君，通過“柔性引才”來到雙鴨山華東橡膠材料有限公司兼職，幫助企業(yè)開展生產(chǎn)數(shù)字化、自動化升級工作，節(jié)約生產(chǎn)成本達到10%。企業(yè)截至2023年12月完成銷售收入2.3億元，同比增長15%。針對黑龍江新雙鍋鍋爐有限公司技術(shù)攻關(guān)項目，雙鴨山市助力企業(yè)建立了博士后科研工作站，并對進站博士給予每年5萬元的“柔性引才”生活補助。工作站完成多項專利技術(shù)，形成的自主知識產(chǎn)權(quán)和新技術(shù)占公司總量的30%以上，有效解決了企業(yè)開發(fā)研究技術(shù)瓶頸，產(chǎn)值連年遞增。黑龍江新雙鍋被認定為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，實現(xiàn)了雙鴨山市國家級專精特新“小巨人”企業(yè)零的突破。
廣闊舞臺憑魚躍。雙鴨山市圍繞“六大主導產(chǎn)業(yè)”集聚各方人才，向外拓寬人才外引渠道，向內(nèi)挖掘本土人才潛能，打通人才外引內(nèi)聚“雙循環(huán)”。
中國水稻研究所北方水稻研究中心主任曹立勇在查看水稻長勢
推動產(chǎn)才融合——激活人才引擎“動力源”
曹立勇是中國水稻研究所北方水稻研究中心主任，掛職寶清縣委副書記，為提升雙鴨山市糧食綜合生產(chǎn)能力提供了科技支撐。在他的帶領(lǐng)下，創(chuàng)制抗倒伏、耐低溫、抗稻瘟病和優(yōu)質(zhì)新種質(zhì)1萬余份，培育出水稻新品種1個，大米質(zhì)量達到農(nóng)業(yè)農(nóng)村部頒發(fā)的優(yōu)質(zhì)米有12種，現(xiàn)有20多個品種正在進行區(qū)域試驗。2023年，水稻科研“新地標”——中國水稻研究所北方水稻研究中心在寶清成功落戶。依托北方水稻研究中心的科技、人才優(yōu)勢，寶清大米在全球大米領(lǐng)域中的頂級賽事“第四屆國際米食味品鑒大會中國賽區(qū)總決賽”中，成為全國優(yōu)秀食味產(chǎn)區(qū)之一。曹立勇說：“我們研發(fā)了寒地水稻秸稈全量原位還田緩釋多效綜合技術(shù)，通過施用復合微生物菌肥等措施，使秸稈70天至90天在田間分解，減肥減藥、增加土壤有機質(zhì)含量。如今該技術(shù)推廣面積已接近40萬畝?！?/p>
雙鴨山市堅持“引鳳”和“筑巢”相結(jié)合，打造了“產(chǎn)才融合”平臺，大力培育科技創(chuàng)新主體，制定了《雙鴨山市科技創(chuàng)新政策實施細則》《科技創(chuàng)新人才獎勵細則》，在綠色食品深加工、新能源開發(fā)利用等重點領(lǐng)域，探索建立了產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟，與企業(yè)聯(lián)合開展“產(chǎn)學研”合作和技術(shù)攻關(guān)。尖山區(qū)的“蜂巢電商科技園”通過國家級眾創(chuàng)空間備案，黑龍江建龍釩鈦研究院被認定為省級新型研發(fā)機構(gòu)，黑龍江能源學院的中國防爆電器博物館被評為省級科普示范基地，饒河縣的黑龍江省中國科學院趙恒田食藥兼用植物資源產(chǎn)業(yè)化利用工作室備案為省級中國科學院科學家工作室，黑龍江龍煤雙鴨山礦業(yè)有限公司與哈爾濱工業(yè)大學土木工程學院共建的煤炭安全與節(jié)能產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、黑龍江建龍鋼鐵有限公司與佳木斯大學材料科學與工程學院共建的鋼鐵行業(yè)耐磨耐熱部件產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，備案為省級產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院。雙鴨山市通過“市校企”合作引才育才機制，構(gòu)建了鏈接高校和產(chǎn)業(yè)的渠道，把科研團隊、產(chǎn)業(yè)人才輸送到最需要的地方去，填補了雙鴨山市科技創(chuàng)新領(lǐng)域空白。
2024年度“市委書記進校園”引才活動現(xiàn)場
夯實人才沃土——營造近悅遠來“生態(tài)圈”
“我是省級B類高層次人才、雙鴨山市拔尖人才，已經(jīng)申領(lǐng)了龍江惠才卡，一年來，無論從科研攻關(guān)、國家級大師工作室的運轉(zhuǎn)，還是從出行、就醫(yī)，我都深切地感受到了雙鴨山市對人才的關(guān)懷。‘國士待之，國士報之’，對人才的禮遇更令我深刻地認識到作為一名技能人才所肩負的重要責任。”新時代水泥有限責任公司電氣自動化車間主任那振寬對雙鴨山市“引才留才”的服務(wù)舉措深有體會。
雙鴨山市舉辦青年人才聯(lián)誼會
尚賢禮士，此處安心是吾鄉(xiāng)。新時代龍江人才振興“60條”發(fā)布以來，雙鴨山市制定出臺了《推進雙鴨山市新時代人才振興實施意見》和與之配套的措施辦法，著力構(gòu)建了市縣貫通、協(xié)同發(fā)力的人才政策體系。聚焦住房安居、子女入學、配偶安置、看病就醫(yī)、交通出行等人才服務(wù)重點項目，制定《雙鴨山市人才服務(wù)管理辦法》，在市、縣兩級政務(wù)服務(wù)大廳設(shè)立“人才服務(wù)窗口”，對涉及人才“安心、安身、安業(yè)”的3大類12個服務(wù)事項的辦理流程進行歸納梳理，將市內(nèi)8家人才服務(wù)定點醫(yī)院、7個優(yōu)惠旅游景點、54家“惠才”商戶、14家單位服務(wù)專員信息全部對外公開，方便人才隨時了解掌握。
把人才的“關(guān)鍵小事”當作“頭等大事”來抓，以最大力度的禮遇讓人才感受最真摯的關(guān)懷。在民營企業(yè)家懇談會上，市委主要領(lǐng)導邀請20位民營企業(yè)家面對面座談，詳細了解企業(yè)遇到的實際困難和具體問題，為民營企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。2023年，雙鴨山市組織開展的“人才日”活動，以節(jié)日之名禮遇人才、致敬人才，舉辦人才專場文藝演出、集中看房、交友聯(lián)誼等活動，促進人才安心安業(yè)，營造尊才敬才氛圍。