近日，記者從撫遠市委宣傳部獲悉，近年來，撫遠市堅持把人才作為第一資源，注重解決人才實際需求，不斷厚植發(fā)展沃土，全力打造人才創(chuàng)業(yè)、發(fā)展和生活的良好環(huán)境，用“心”為人才解難事、做好事、辦實事，確保人才來撫后顧無憂。
撫遠市積極探索“投貸聯(lián)動+事后獎補”新模式，幫助13家企業(yè)與8家銀行達成總計1.9億元的金融合作協(xié)議，累計發(fā)放人才創(chuàng)業(yè)擔保貸款500余萬元，兌現(xiàn)企業(yè)獎補資金70.92萬元，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
打通才企對接樞紐，探索制定《撫遠市市屬國有企業(yè)領導人員管理辦法(試行)》《撫遠市關于以“事聘企用”方式引進急需緊缺人才的實施辦法》，采取“政府留編，企業(yè)用人”“事業(yè)招聘，企業(yè)使用”雙模式，解決體制內人才助力邊境地區(qū)企業(yè)發(fā)展后顧之憂。
構建“打造一個項目，興起一個產(chǎn)業(yè)，聚集一批人才”的鏈式效應，紅海植業(yè)有限公司集聚近15名專業(yè)技術人才，精準對接省科學院，吸引四級崗以上專家10人入駐中心，積極引導專業(yè)技術人才利用技術優(yōu)勢幫助企業(yè)紓困解難，探索技術入股分紅利益共同體聯(lián)結機制，最大化激勵人才內生動力。
堅持多點發(fā)力，讓人才生活舒心。加大人才安居保障力度，新建人才公寓23套、教育公寓45間，制定《撫遠市人才公寓建設和使用管理辦法》，保障各類人才在撫“住有所居”，同時建立專家公寓為高端人才來撫工作、旅居、康養(yǎng)提供便利條件。
設立人才住房保障專項資金，建立“購房補貼+安家補助+租房補貼”三位一體的人才住房保障機制，2023年落實安居政策、兌現(xiàn)津貼補貼累計投入117.1萬元，以“真金白銀”優(yōu)待人才。完善表彰專家人才服務機制，堅持常態(tài)聯(lián)系與重要節(jié)點走訪相結合，走訪慰問專家人才代表77人，發(fā)放慰問金8萬元。分別給予國家、省級優(yōu)秀教師、醫(yī)生等正高級專業(yè)技術人才21人，一次性發(fā)放人才津貼6.7萬元。
促進多方聯(lián)動，讓人才辦事順心。積極搭建綜合性服務平臺，堅持“小切口、能辦到、真受益”的原則，由營商局牽頭成立“撫助辦”，通過建立“幫辦代辦”體系、打通“橫縱聯(lián)動”渠道等形式，服務人才200余次，推動解決人才生產(chǎn)生活問題30個。傾聽人才想法、共話人才服務，定期開展“我為東極獻一策”、東極人才懇談會等活動，及時掌握人才思想動態(tài)、工作動態(tài)，截至目前，已收集協(xié)調解決的問題60余條。積極探索市場化人才服務新路徑，充分整合資源建立人才服務聯(lián)盟，組織48家機關企事業(yè)單位在政務服務、餐飲住宿、汽車服務保障等方面，為人才提供優(yōu)惠措施和綠色通道，累計向204名人才發(fā)放東極英才“綠卡”，服務人才850余人次，滿意度評價達100%。