為深入學習貫徹黨的二十大和中央人才工作會議精神，鶴崗市堅持把加強人才政治引領和政治吸納作為黨管人才的關鍵環(huán)節(jié)，謀深做實人才教育培訓大文章，不斷完善人才培養(yǎng)體制機制，著力增強人才的政治認同感，充分激發(fā)調動人才建功立業(yè)的精神動力和創(chuàng)新活力。
凝聚政治共識 增強向心力
鶴崗市將政治引領和政治吸納作為引才育才重要內容，建立完善黨管人才體制機制，形成由市級組織部門牽頭抓總，各縣（區(qū)）、成員單位通力配合、齊抓共管的工作格局。每年初指導各人才主管部門制定綜合類和專題類人才培訓計劃，常態(tài)化組織開展“國情省情市情”專題研修班，創(chuàng)新開展“鶴崗半月壇”“星火提能計劃”，引領人才在政治上自覺看齊、在思想上主動靠攏。近三年來，全市組織各類人才參加線下培訓988期，推送線上培訓課程285期，覆蓋人才6萬余人次。
鶴崗市“人才賦能促發(fā)展 高質量轉型建新功”國情省情市情研修班開班式
注重可學可用 增強吸引力
圍繞推進我市“四大戰(zhàn)略”、聚焦“六個產業(yè)主攻方向”、“雙城”建設等任務目標，將對廣大人才的政治引領和政治吸納與經濟轉型發(fā)展深度融合。堅持“坐下來+走出去”相貫通，發(fā)揮市委黨校（市行政學院）主陣地作用，在課程設計上，探索構建“理論授課+流動課室+現(xiàn)場教學+專題研討”的立體式教學模式，組織學員到市重點企業(yè)、示范村屯和紅色教育基地等觀摩參觀，讓參訓人才在“聽講、參觀、研討”中，系統(tǒng)化接受黨性和愛國主義教育，將理想信念教育融入到把握發(fā)展大勢、學習產業(yè)經驗、交流碰撞思想中，增強人才的認同感、歸屬感、獲得感。
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激發(fā)情感共鳴 增強感召力
研究完善人才引領和服務的制度機制，制定出臺《鶴崗市人才振興推進措施》55條，指導縣（區(qū)）及教育、衛(wèi)健、公積金等部門制定配套版、升級版人才政策16個，構建起“1+N”人才政策體系。深入開展黨委（黨組）聯(lián)系服務專家工作，嚴格落實《市級黨員領導干部聯(lián)系服務專家工作方案》，指導各縣（區(qū)）、各成員單位制定《黨員領導干部聯(lián)系服務專家工作方案》共計26個，組織市縣（區(qū)）兩級黨員領導干部聯(lián)系服務專家573名，幫助專家解決問題110余個，切實增強人才的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。常態(tài)化開展“拔尖人才”評選活動，對評選出的拔尖人才實行動態(tài)管理、予以表彰及資金獎勵，充分激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。